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海归创业呈现新特点

发布时间:2019-08-01 05:19编辑:外语留学浏览(190)

    图片 1吸引人才看看各地怎么做 杨钊 绘图片 2“创业助理”受到了常州许多创业海归的欢迎。图为常州科教城的“创业助理”(左一)在帮助海归余建定的公司在制定发展规划。

    图片 3众多海归在自己的领域里取得了骄人成果。图为2010年6月在江苏无锡举办的海归创业成果展现场。

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    俗语说“酒香不怕巷子深”。如今,国内许多地区都具备了良好的创业环境,但在当下,好酒也需要包装和宣传。深圳设立的海外创新创业人才引进中心改变 了“在家等人才,开会招人才”的传统引才方法,深入到国际社会中聚人才、争人才。昆明聘用“引才特使”,利用人脉网络,与海外人才建立点对点的直接联系, 以才引才。

    图片 5  6月29日,“2010中国海外学子创业周”举办了全国重点省市海外人才引进洽谈会,20多个省市派人才招聘团参加了此次大会。图为大会现场。

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    虽然引入了人才,但要真正留住人才,还需提供周到的服务。北京留学人员服务大厅尝试小额创业资助,提供全方位服务;江苏常州 推出“创业助理”,加速海归人才的本土化;浙江衢州更是打出“温情牌”,成立“留学人员和家属俱乐部”,为海归及家属提供了交流学习、增进友谊的平台。

    图片 7  2010年4月,湖北省代表团赴美举办海外人才恳谈会,通过一对一洽谈,形式更为人性化。图为湖北省代表向美国波士顿地区专业人士介绍针对海外人才的优惠政策与概况。

    在首届海外留学人员创新创业大赛总决赛中,文化创意类是其中重要的比赛类别之一。图为参赛选手段炼在介绍他们团队的爱梦非遗项目。

    引才的结果怎样,招数的效果如何,有没有“杀伤力”,还得听听海归们的意见。

      海归从业状况:对理想与职责的坚守

    二三线城市渐受海归青睐

    招数效果如何,听听海归怎么说

      海归既是一个特殊的群体,也跟普通人一样,要面临创业、就业等问题。有的海归走上了普通的工作岗位,也有海归在自己所从事的领域里钻研、奉献。

    所谓二三线城市,是指除北上广深以外的省会城市以及经济水平较高、城市规模较大、区域辐射力较强的地级市。近年来,海归创业的地点不再局限于北上广深为代表的一线城市,形成了向二三线城市发展的趋势。《2017年海归就业创业调查报告》数据显示,成都、武汉分别吸引了6.6%和4.4%的海归,已有赶超一线城市的势头。当然,需要指出的是,一线城市因其具有经济、资源、产业基础以及区位优势,仍是多数海归创业的首选地点。

    落户衢州的海归翁袁媛,谈到当地的“留学人员和家属俱乐部”时赞不绝口:“在这里,我可以与其他海归交流,当地政府工作人员也会参加我们的活动,有问题 可以直接和他们交流,这是个很好的渠道。”对当地政策的不熟悉,是翁袁媛创业过程中遇到的一大难题。得知常州推出的“创业助理”新招时,她说:“这个政策 很不错,我要建议我们当地政府也推出类似的政策。”

      12月11日题为《我本平凡》的报道,介绍的就是工作在平凡岗位上的海归:从事公司行政工作的王玉洁、立志要实现自己创业梦想的王多、活跃在西南乡镇基层的宇宏,他们都在为自己向往的生活坚守在自己的岗位上,做自己力所能及的工作。

    分析海归选择到二三线城市创业的原因,可以看出:当前,一线城市面临“城市病”的压力,需要疏解一些功能;另一方面,一些二三线城市有着良好的产业基础、人口条件、公共服务,处于迅速崛起与转型之中。对海归来说,选择一线城市会面临人才扎堆、竞争激烈的局面,而二三线城市具有落户难度低、综合成本低、政策扶持力度大、竞争较小等优势,更适合某些创业项目的发展。

    “‘创业助理’为我们公司分担了大量的工作。”提及“创业助理”的工作,落户常州的海归黄晓感激地说。常州推出的“创业助理”,给黄晓创办的常州嘉众新材料科技有限公司带来了不少便利。

      11月27日《海归离“海待”其实很远》一文对普通海归的就业心态进行了解读,指出海归就业并没有太多局限,除了在选择用人单位的时候要根据自身情况,选取重点突破以外,海归大多思维活跃,在遇到更好的机会时,会做出更好的选择。(李惠珠)

    海归选择到二三线城市创业,除了希望赶上城市发展的红利,还因为各地政府为海归人才提供的良好创业环境和优厚待遇。人才是城市经济、社会发展必不可少的因素。二三线城市显然意识到人才的重要性,在引才上持续发力、新招频出。如郑州市近日发布“智汇郑州”引才政策,针对企业在孵化基地中产生的水电、房租等费用,可给予50%的补贴。银川市先后实施了“海外华侨华人专家引进计划”“海外引才百人计划”“创新团队引进计划”等一系列计划,吸引海归专家前去工作。二三线城市政府在切实为海归创业提供场地、资金、技术、配套服务等优惠政策的同时,也精准地对接海归的个人需求,力争在住房补贴、子女落户等方面免除海归后顾之忧。

    黄晓表示,自己在美国工作、生活多年,对国内的情况比较陌生,因此“创业助理”帮了自己的大忙。虽然只是“助理”,但这些人都是有多年工作经验的“老江 湖”,对当地政策了如指掌。“因为有了‘创业助理’,我们可以将更多的精力放在技术研发和市场调研上。”黄晓如此评价“创业助理”对公司的帮助。

      关键词2

    近年来,二三线城市留学人员创业园、留学人才项目对接会等稳步发展,为海归创业项目的孵化、落地、对接提供了保障。到2017年,留学人员创业园已经走过了23个年头,对于海归智力成果的落地发挥了重要作用。留创园除了为海归创业提供资金、场地、管理等方面的支持,还针对海归创业初期不了解相关政策、人员缺乏等给予帮助。各地专门为海归举办的对接会也越来越多,其内容愈发细化、形式愈发多样。现在的对接会具有成果转化和智力服务的双重功能,同时为城市发展助力。

    服务海归,政府还需继续努力

      理性

    经济发展、产业升级都需要引进人才、用好人才。在此背景下,二三线城市比以往任何时期更加渴求人才。可以预见,未来海归在一线城市扎堆的现象将不断得到缓解,更多海归将根据创业项目的实际情况,理性选择创业地点。

    能够帮助企业做强做大的措施固然重要,但并不是海归看重的唯一东西,还存在非工作因素影响着他们的选择,比如,子女教育和配偶就业问题。海归一方面要追求事业成功,另外一方面也要追求家庭美满。然而在现实中,海归却常常面临“鱼和熊掌不可兼得”的窘境。

      各地在理性引才的路上

    更多领域吸引海归施展才华

    海归一般都具有良好的教育背景,对子女的教育问题格外重视。然而国内的教育资源分布却不均衡,许多地方无法提供让海归满意的教育条件。与北京、上海等一 线城市相比,在学校配套设施上,常州这样的二线城市仍存在不小差距。黄晓的孩子在美国出生,今年刚满3岁,正是上幼儿园的年纪,然而黄晓却一直在为孩子的 入幼儿园问题发愁,因为常州许多幼儿园不愿接收有海外背景的孩子;少数愿意接收的幼儿园,又无法令黄晓夫妇满意。

      不拘泥于各类引才新招,更关注引才政策与机制如何能长效、规范与高效。

    回顾2017年的报道,我们看到,海归创业领域呈现多样化的特点。海归根据国家发展战略和趋势,结合自身兴趣、优势、实力,在农业、文创、大健康、食品等多个领域开拓发展。他们凭借海外学成的先进技术以及国际化的视野,在这些领域闯出一片天地。

    创业成本高是海归面临的另一个难题。海归创办的企业多集中于高科技领域,对员工素质的要求很高。大部分优秀人才更向往一线城市,身处二线城市的海归企业要想吸引顶尖人才,必须支付高薪,这就增加了企业的负担。黄晓希望政府能够对自己的企业在税收上予以一定优惠。

      随着综合国力的不断提升,我国将以宽广的胸怀引进更多不同地区、领域的优秀人才投入到中华民族伟大复兴的历史任务中来。2010年,“不拘一格降人才”的时代已全面来临。

    据相关数据显示,海归比较偏好创新技术和现代服务业领域。互联网行业、服务业、文体教育是海归从事领域的前三名。而在2015年,金融业是海归的首选,占据14.3%。可以看出,我国第三产业在近年发展迅速,海归也因时而动,更倾向到创新领域发展。

    通过引才新招系列报道,我们发现各地的引才招数层出不穷,有针对性地解决了引才、留才的一些问题,但这些招数并未解决海归创业过程中遇到的所有问题。各地在扶持海归创业时应加强与海归的沟通,充分了解他们的需求,以便提供更周到的服务。(柳思思 杨钊)

      引才因地制宜

    国内的发展现状为海归创业提供机遇,海归用创新的方式为产业发展贡献力量。本报海归创业版曾于2017年9月2日对投身大健康领域的海归进行报道,毕业于新加坡南洋理工大学的张宇就是其中的一位。他说:“由于历史原因,我国医疗资源分布不均衡,但这种不均衡的现状对大健康产业发展而言却是个机遇。现在,我国正在努力推动精准医疗、远程医疗和个性化医疗,这为大健康产业提供了更广阔的市场。”海归在投身代表未来发展趋势的产业的同时,也弥补了产业空白,提高了产业的水平,为社会发展做出贡献。近日收官的首届海外留学人员创新创业大赛总决赛中,基于人工智能的云端眼科体检系统、远程无线充电、陆空协同智能机器人等高科技以及新材料技术纷纷亮相,这些新技术的推广将给相关行业发展带来新动力。

      在当前全国积极引才的新形势下,各地引才竞争中逐渐彰显出“人无我有”的特点。为此,本版对深圳、常州、昆明、沈阳、衢州5地引才新招进行报道。回顾各地各式新招,确为引才路上一道亮丽的风景。其中深圳“挂靠”式“海外引才中心”建立,有助于引才长效机制的设立;常州“海归创业助理”上岗,能有效缓解“水土不服”问题,加速海归及企业的本土化进程;昆明聘“引才特使”,以才引才,创新引才模式;沈阳“凤来雁归”计划的推出颇有成效,在延揽创新人才的同时,拓展引智空间。衢州设立留学人员和家属俱乐部,大大提高了海外人才返乡积极性。

    2017年,海归创业更趋于理性,他们脚踏实地,不以业小而不为。许多海归表示,在择业时要有明确的目标,知道自己有什么、想要什么、适合什么,不会纠结于从事的行业是否“高端”。

      引才日趋“三化”

    当前,各行各业都在提倡创新,海归因其所具有的国际化视野和跨文化背景而更具有创新能力。期待更多海归在未来的发展中抓住机遇,在各自的领域发挥作用。

      这一年来,各地引才如火如荼地开展。江苏省无锡市重点引进“两种三类”海外高层次人才,以期推动科技创新创业,并在“530”计划和“无锡千人计划”中着重强化了对项目产业化过程的扶持;浙江省杭州市高新区重点实施“5050”计划;上海嘉定区召开人才工作会议,欲投入10亿元引才(详见《上海:投入10亿引才》2010年10月9日)。“千人计划”于近日启动“青年人计划”项目与创新人才短期项目,不但降低年龄限定门槛,更为非全职回国创新人才提供绿色通道。引才更是为了留才。值得一提的是,在各地千方百计创造环境、用环境留才的同时,江苏省苏州市另辟蹊径,通过各项文化活动,以文化留才(详见《“人才天堂”如何创造》2010年7月24日)。

    海归组织为海归搭台引路

      浙江宁波开通海外留学人才网站,成为留学人学联系家乡、展示风采的全新平台(详见《各地求贤若渴 措施日趋完善》2010年12月4日)。天津通过网络视频召开第六届海外人才网络交流洽谈会(详见《天津:版网上交流洽谈会引海归》2010年5月22日)。随着引才渠道、措施、方式的逐渐便捷化、规范化与人性化,各地引才机制正日趋完善。

    2017年,海归组织稳步发展。海归组织不仅是政府服务体系的补充,更是服务海归的中坚力量。一方面,有一些新的海归组织成立,一些老牌海归组织在不断扩大规模,在各地成立分会;另一方面,海归组织与各地政府的合作日益紧密。他们搭建平台,牵头举办活动,使各地政府与海归对接,也通过平台将政策传递给海归创业者。

      引才贴近心声

    随着海归人数的增加与需求的多样化,海归组织的作用日益凸显。近年来,国家政策的支持为海归组织的稳步发展创造了条件,海归组织的发展更具规范性,开展工作也有了多方的配合和保障。海归组织在服务海归方面发挥着不可替代的作用,这也是近年来海归组织活跃的重要原因。据统计,海归回国就业的劣势集中于“不熟悉国内就业形势与企业需求”“不熟悉国内市场”等方面,而“就业信息咨询”“海归政策解读”是海归最渴望获得的服务。海归组织可以帮助海归更好地融入国内环境,搭建新的社交网,也提供就业咨询、创业指导、政策解读等具体服务。在首届海外留学人员创新创业大赛上,欧美同学会以其自身影响力,带动了上百个团队参与竞争,多家知名投资机构纷纷到大赛现场考察项目,促进了海外人才成果的落地。

      引才措施是否可行,关键在于效果,要贴近海归心声,让引才更见成效。今年11月召开的杭州国际人才交流与合作大会,最大的特点为“一对一”地对接。无论是在项目洽谈现场,还是在沙龙晚宴上,引才双方踊跃交流(详见《杭州“一对一”》2010年11月6日)。湖北武汉制定“太太满意”措施,为人才分忧,不但安置人才配偶、还对在家待业的太太们给予资金补贴(详见《让海归太太们满意》2010年8月7日)。四川成都高新区大打“亲情牌”,在入选“千人计划”的5人中,3人为川籍人才,其人才奖励措施与沿海发达地区处于同一水平(详见《透过报道看西部》2010年8月7日)。

    海归单打独斗的时代已经过去,海归组织整合各项资源,精准服务海归,为海归的发展提供了切实帮助。

      透过报道,本版了解到,是否提供相应优惠政策及宽松环境、创造合适的发展平台帮助海外人才将所学知识顺利与国内需求接轨,仍为海归回国发展的首选条件。此外,待遇、住房、医疗、子女教育、落户与安置等民生内容仍是海归最为关心的话题(详见《风劲帆悬——海归两会心声》2010年3月20日)。在引才的路上,要做到有的放矢,对海归期望的了解不可或缺。

      在因地制宜、完善机制、贴近心声的理性引才路上,更需要对引才进行冷思考。挖掘引才存在的问题,以示警醒,乃媒体铁肩之道义。当前,海外人才归国潮持续升温,各地引才热度不减。但在走访调查后,本版发现,这股“引才热”的背后,存在着重引进、轻服务,重数量、轻质量的问题。基于此,在《“以用为本”引才》(详见2010年7月10日)一文中,本版提出海外引才“4不做”,即引进海外高层次人才不宜搞无序竞争、不能急功近利、不能走进“政策攀比怪圈”和不能图虚名。为了吸引更多人才,各地纷纷将触角延伸至海外,在海外设立人才联络点。为此,本版认为,需避免由于沟通机制和激励机制的不成熟,导致海外人才联络处内容较虚,流于形式(详见《海外人才联络处——是引才妙招还是仅为摆设》2010年6月19日)。

      2010年,各地引才日趋理性、逐渐成熟。(胡芳梅)

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