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在美留学生就业难:H1云顶国际-B签证申请不易

发布时间:2019-07-31 11:16编辑:外语留学浏览(91)

    中新网4月4日电 据美国中文网援引美国中文电视台报道,根据全美高校就业协会的调查显示,2013-2014年雇主将面向毕业生新增8%的就业岗位。毕业生该如何抓住求职机遇,规划自己的职业生涯,看了以下的故事或许会有所启发。

    暑期即将来临,对于即将进入大四或研究生最后一年的学生来说,这个暑假以及新学年将面临人生至关重要的一件大事——找工作。对身在海外的留学生来说,求职活动又增加不少难度,除了专业选择、工作地点和工资以外,语言、签证等种种门槛也困惑着不少留学生。

    4年前,岳媛从青岛到美国俄亥俄州立大学学习会计专业,希望毕业后凭借这样的教育背景能够在美找到一份稳定的工作。然而事与愿违,4年后她发现事情远没有她想象的那样容易。

    每年夏季是全美各大高校学生毕业的高峰期,许多人从半年甚至一年前就开始投递简历,参加各类招聘会。就读于威斯康辛大学麦迪逊分校工程专业,拥有软件设计技能的罗敏,上学期间帮导师作试验,发表过文章,一毕业就顺利的拿到了微软公司的面试通知。她接受采访时,分享了她的微软面经。

    对于现今在美国留学的国际学生来说,毕业学年的忙碌程度似乎要比往常更上一个台阶。由于移民政策趋严和就业市场竞争激烈,留学生甚至要花费包括毕业后的“实习年”在内的整整两年来提前做准备。

    在美的中国留学[微博]生数量一年比一年上升,但全美就业市场却越发低迷,这让今年的应届毕业生们面临更严峻的求职之路。

    罗敏说:“我认为向微软这样的大公司,他们更注重的是你的进取精神和对新知识的渴求,以及面对困难时一个积极的心态。前面几轮他们主要会看你的对工作的了解和态度。中间会问一些专业的问题,就算有一些问题你答不出来也不要紧张,因为面试官知道刚毕业的学生不会什么都懂,但你要与面试官互动,表达你的思考过程,面试官会引导你去解决这个问题。到最后一轮的时候往往会有一些脑筋急转弯,或从未听过的问题,这时你最重要的就是做自己,怎么想怎么说,因为这样面试官才能对你有个全面的判断,你也才能展现出你应有的才能。”

    在美国,每年新的工作签证生效时间是10月1日,因此要在课业之余把握好申请实习、参加求职活动的时间非常重要。赴美留学生在毕业后的一年实习期,是不少准毕业生经常谈论的话题。OPT是英文“选择性实习训练”的缩写,是就读于美国高等院校、持有F-1签证的国际学生的一种工作许可。美国公民及移民服务局允许他们以学生身份在其学业相关专业工作1年的时间,而STEM(指科学、技术、工程、数学)专业则可以延长24个月。

    据统计,今年大学毕业生有半数处于失业和半失业状态。即便就业,许多人也屈就与所学专长无关的低薪行业。在失业率持续高于全国平均水平的加州,不少暑期即将毕业的学生都面临者“毕业就失业”的窘境。即便抛开这些因素,留学生在语言文化上也很难比肩美国本土毕业生,再加上签证身份等因素束缚,华人留学生们正无奈地面对着“就业难”这一似乎已成常态的话题。

    罗敏顺利进入了微软,不过在2012年,罗敏离开了许多人向往的微软公司,来到芝加哥加入了一个新成立的公司。她认为这是自己职业转型的一个机会。

    简单来说,OPT是在留学签证与工作签证之间的一个“缓冲期”,OPT签证的申请难度要远远小于工作签证,不少留学生将其形容为“实习签证”(OPT签证在护照上的体现仍是“学生”身份)。国际学生在没找到能提供固定工作签证的单位前,可以通过实习、非固定工作等来延续学生身份并延长在美国的滞留时间。在这段时间,只要能找到符合要求的实习或工作(无论是否提供工作签证),基本都可以在美国停留;过了1年或3年的期限,如果还没有找到能为自己提供工作签证的单位,就必须离开美国。

    市场低迷 传统热门专业也被拖累

    对于这个选择,罗敏告诉记者:“在微软这样的大公司,从产品研发、生产、市场、销售都已经很成熟,你进去后会有经验丰富的人带着你,你会很快成长。但是在那么大的公司里,你永远只能知道这个流程的一小部分,我希望自己能有企业家的精神,去接触每一个流程,虽然很累,但很有成就感。”

    同时,现在也有不少留学生即使不想在美国找工作,也会申请OPT,利用这段时间在知名企业、政府或研究部门做一些有意义的实习,为自己未来回国求职提供很好的背景。需要注意的是,在OPT期间,从事的工作或实习必须和该学生的专业相关,因此“餐馆刷盘子”“超市摆货架”这种工作通常是无法申请OPT的。

    尽管关于美国就业市场不景气的报道铺天盖地,但这似乎并没有动摇大部分准备留美工作的华人留学生的决心。在他们看来,依仗美国的工作经验,两三年后再回国发展,工作机会才会更多一些。

    罗敏说:“不是每个人都需要拥有企业家的精神,这是根据人的性格决定的。没有好坏,做自己擅长喜爱的就好。不少毕业生特别是中国留学[微博]生想要在毕业大军中脱颖而出,获得一份满意的工作,除了要面临激烈的竞争外还受到签证等问题的限制,尤为不易。”

    因为学生的资料均提交给校方,不少高校的国际学生中心也会有详细的指导。许多学校会有专门的就业辅导中心,帮助学生进行就业咨询、简历修改、面试辅导。学校本身的校友网也起到至关重要的作用,新毕业生往往会找自己的学长学姐帮忙推荐工作或提出职业方面的建议。

    今夏即将从南加大安娜堡传播学院毕业的萧同学说,自己已经找到了一份在美国大公司实习的工作,实习期6个月。虽然目前还不知道能不能转为正式雇员,但对她来说能有这样的机会真的很幸运。她说,目前学院里很多同学都在找工作,只听说有个别的人已经找到了正式工作,大部分同学都还在寻找中。

    重新回到学校充电,也是不少人的选择。目前就读于芝加哥Depaul大学电子商务专业的YOYO一年前从传媒专业毕业,在一年的实习期限内没有找到满意并能够提供工作签证的工作便决定又回到学读书。

    中国留学生在美国,可以特别留意一些针对中国或亚洲学生的求职活动。参加过两次波士顿亚洲企业招聘会后成功获得工作机会的刘同学对《环球时报》记者说,不少单位都是直接面向应届毕业生,“这些招聘会不仅提供在美国的工作,由于很多企业是大型跨国企业,不少都会有在中国或亚洲其他地区的分社”,这样就算想回国工作也不耽误。刘同学表示,波士顿招聘会一般都在寒暑假或小长假进行,每次3天左右,不会耽误学业,“就算不急着找工作,也可以假期多去看看这种活动,了解一下如今就业市场对人才的需求”。

    同样来自南加大的孙同学说,自己是计算机专业,工作还算是容易找到。她目前在一家小公司实习,希望能够取得一些工作经验。据她了解,除了计算机专业的留学生外,其他专业的都不容易找到工作。“中国留学生大部分都倾向于在美国工作两三年再回国发展,这样才算有工作经验,留学的价值也能得到更好地体现。

    yoyo告诉记者:“中国留学生想要在美国找工作确实不容易,尤其是文科类。一年的实习让我感觉到,想要在美国找到一份稳定的工作,必须要有一定的技术之长,所以我选择回到学校学习电子商务。这既可以和我以前媒体专业接轨,又能够学习电子技术方面的知识。如今网络购物、社交媒体营销等电子商务行业高速发展,对人才的需求量增大。”

    不少人对目前中美关系表示担忧,担心中国留学生在美国找工作会受到影响。在美国政府的压力之下,英特尔、高通等硬件公司明确表示将不能再继续雇佣中国人或是让已有的中国雇员在美国参与重要的项目,而这一举措会影响到全美近百个工作岗位。不过虽然一些敏感专业对待外国人没有从前那么开放,但大多数行业的就业形势并没有改变。只是随着愈发严格的移民政策,也许往后取得工作签证的难度会增大。

    近期的相关统计显示,美国就业市场上传统的STEM学科(科学、技术、工程、数学)及教育、医疗护理等领域人才需求仍较高。其中计算机专业算得上一枝独秀,保持了良好的就业势头。

    2015年毕业的YOYO希望新的专业能够帮助她成功找到一份工作。(王超)

    比如从外州来加州找工作的计算机系应届生小齐,就幸运地赶在毕业前找到理想工作。同时拿下硅谷两家IT龙头企业offer的他说,在其中一家企业就职的校友向他透露,今年该公司“拼命扩张”,计划技术人员数量比目前增加50%,甚至有应聘者通过第一轮电话面试后,立即飞到公司进行第二轮面试,感觉“很缺人的样子”。齐同学也说,周围相识同学有的还在如火如荼面试中,不少找完工作的则欢天喜地准备毕业,在整体就业市场不济的大环境下,这样的就业状况算相当不错了。

    (原标题:在美中国留学生分享求职经验:有人转型 有人充电)

    吴晨2012年底毕业于哥伦比亚大学电子工程专业,之后找工作却四处碰壁。随着移动互联网的兴起,计算机及互联网产业的人才缺口越来越大,吴晨看到其他计算机专业的同学几乎都能够在短时间内找到较好的工作,而自己却“颗粒无收”,便萌生了转专业的想法。他告诉记者,半年多来,自己通过从网上找资料学习、请教学校专业同学,自学了电脑软件编程。之后重新投简历,终于找到了一份IT公司的编程工作。

    “在美国留学[微博]的人,有不少都是先使劲争取出国,然后又后悔自己的专业找工作不容易,于是就想转学好的专业;而华人凭借自身的努力勤奋,很多转专业学计算机的人纷纷在IT公司占有一席之地。我所在的公司中就有四分之一的员工都是转专业迈入这一领域的。”吴晨说。

    不过,经济不景气也拖累部分STEM专业毕业生的就业前景。即将从河滨加大数学系毕业的本地华裔张同学,虽不必担心留美身份,但毕业去向成为难题。张同学说,由于所学并非应用类数学,就业竞争力难以匹敌统计、会计类毕业生,因此他在大学时期就开始攻读教师执照,打算寻求中小学[微博]教职,但近年来加州公立学校经费大幅缩水,大批有教学经验的教师都被裁员,初出茅庐的应届毕业生求职更困难。如找不到工作,或考虑暂时到课后补习学校兼职,等明年返校攻读高等学位,增加就业选择范围,同时等待加州经济转好。

    即便有高等学位的本土学生,求职压力也不小,就业冷门的人文社科领域尤其如此。专攻美中关系和东亚安全的政治学系美国博士生Joseph,暑期即将完成学业,虽然一路名校,并在华盛顿顶级智库拥有一年的实习研究员经历,又讲得一口流利中文,但不少教职和政府资助研究项目都冻结招聘,他至今还未找到工作。Joseph 说,毕业后唯一出路就是留校做博士后,边积累研究成果边找工作,但究竟什么时候才能如愿,只能看运气。

    倾向明显 理工科易获H1-B签证

    实习工作许可证要求留学生毕业后在美工作一年,在此期间留学生必须拿到聘用书并申请H-1B签证以合法留在美国。然而,H-1B签证并非适用于所有公司,同时要求雇主担保,很多公司不愿意招聘留学生。在去年的费舍尔秋季招聘会上,超过130家与会公司中仅有19家愿意“考虑国际留学生”。这成为留学生就业中的第一道障碍。

    得州大学奥斯汀分校MBA[微博]应届毕业生William经过四个多月的碰壁后,终于在一家中资企业驻洛杉矶办事处找到可帮办H1-B的工作,“海投了数百份简历,有一份投中就很lucky了。”

    以陪读身份随丈夫赴美后,进入洛杉矶州大读MBA的陈同学如今仍在四处投简历。她说,先后有五、六个面试机会,但“每次面试完,HR都发信来问是否要雇主sponsor H1-B”,如实作答后,对方就再无音信,如今她面试中“最害怕被问到这个问题”。如一直求职不顺,陈同学将面临两个选择,一是找一个无薪职位挂靠,保持OPT有效,同时继续找工作,或重新转为F2签证,但如此一来,她不能再找工作,相当于“一切回到起点”。

    一般来说,理工科的申请人更易获得H1-B签证,这让在美国就读经济、企管及教育等方面的学生感到十分困惑。华裔移民[微博]律师告诉记者,就目前工作签证申请的情况来看,对于理工、电脑、工科及科学等相关专业的学生有政策方面的倾斜。

    根据以往申请工作签证的情况看,来自印度的学生一直占领着先机,他们在申请工作签证的时候,往往占了一半以上的名额,而来自中国的数十万自费留学大[微博]军,想要留在美国真的要费一点力气。

    来自上海的蔡小姐,2012年在南加州大学获得了会计系的学士学位,但是由于没有美国身份,一直找不到合适的工作。眼看实习期(OPT)的时间快过了,她急忙向律师咨询自己到底应该怎样办。蔡小姐十分喜欢美国,家人也希望她能留下来,以便将来父母年老的时候,可以申请到美国定居,因此她将竭尽全力留在美国。

    在朋友的帮助下,蔡小姐找到了一份临时的工作,老板提出来可以协助她办好工作签证。但是,由于薪资及雇主公司规模等情况,她的申请多次被律师要求补件,同时,律师也告诉她,由于帮助她申请工作的公司资格不过硬,她的申请很可能被移民局拒绝。但是,由于递交了申请就可以在美国一直合法地待到10月1日,因此蔡小姐还是选择了递件,以便自己可以有更多的时间来找新的工作机会。另外,她也会考虑重新回到学校读书,以便增加自己未来找工作的竞争力。

    对于学习理工科的同学,他们OPT的时间可以长达一年半,比文科的学生要长很多,因此,今年即使申请不到H1-B的签证,也可以申请延长到明年,以便可以获得明年的名额。华裔律师孙先生告诉记者,由于美国希望有更多的理工科学生留在美国,为美国创造科技革新及就业机会,因此,美国给予了这些人才更多的优惠。这样,文科生需要更加努力才可能获得留在美国的工作机会。

    表面光鲜 “体面”就业却有苦难言

    正所谓幸福如人饮水,冷暖自知。找不到工作的焦心,找到工作的也未必如意。

    在美顺利就业总能得到中国亲友羡慕,尤其在美国经济低迷时,一份工作更能体现能力和素质,但并不是每样工作说出去都很体面。记者在采访中发现,许多岗位的工作内容并不是听上去那么光鲜。亲友问起时,很多人会“精心包装”一下工作性质及职位,让父母感到骄傲和自豪,朋友和同学也夸赞。实际上,不少人为留在美国或积攒在异国工作经验,找到的工作并不称心。

    加州州大营养学专业毕业的林燕,在中国学习食品专业,赴美拿到营养学硕士,还没毕业就找到一家食品公司负责食品研发。刚到公司时,主管让她每天做一些辅助工作,按照食谱配一些食材,或尝试新产品。几个月后她开始负责烹饪和制作食品,如饼干、蛋糕。

    她告诉记者,一开始还觉得很有趣,每天都在一个大厨房里,有很多食材。但随着任务量加重,每天要烤几十盘蛋糕和饼干,以致看到这类食物就想吐。“家乡亲友包括妈妈都以为每天在做‘很高级’的食品研发,好像是营养大师,没想到每天就像家庭主妇一样,重复地做同一件事:烤蛋糕。但又不忍心告诉亲友说,我在美国留学三年,现在每天待在厨房里。”

    加大电影系毕业的何伟也在好莱坞找到工作,当他在微博上表示在好莱坞上班时,立即引起追捧,不少国内同学和朋友都很羡慕,问他是不是每天都能见到大明星,还说好莱坞是媒体人的梦想。

    他说,“好莱坞”三个字只是说说而已,只有不了解的人才羡慕。他只是在好莱坞附近的一家小传媒公司做些杂事,见好莱坞明星根本不可能。碍于面子,他将错就错,不拆穿这个“美丽的谎言”。

    加州州大机械工程系毕业的李波毕业后不久就找到工作,受聘工程师,但工作后才发现,很多时候的工作与“工程师”无关。他说,每天竟是开车往返于机场和各酒店,帮老板接送亲友,不但要当司机,还要陪吃陪喝。毕业后首次回国探亲,他还是硬着头皮跟父母和朋友说,他是工程师,每天工作很忙、很充实。

    他表示,同样也是学机械的国内同窗们想象中,他一定是美国某大公司高级工程师,拿高薪。为了不拆穿真相,每次朋友问起他的公司和工资,他都一句话带过,这样躲闪却被误认为“赚钱太多”,不方便回答。

    加州州大传播系毕业的陈荣在一家媒体公司工作,由于公司为中国某大媒体提供部分新闻,她告知国内亲友在中国某电视台的海外频道做记者。她工作环境是连办公室都没有的一家公司,员工只有三、四人。她表示,这些事情很难向人解释清楚,索性就让他们继续“误会”,说起来也很体面。

    链接:在美留学生、移民申请H1B签证好处多

    H1-B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证,适合在美国工作的专业人士,如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。留学生在找到工作后,由雇主提出申请。

    H1-B签证的好处有哪些呢?首先,申请和工作可以同时进行,申请人可以边工作边申请,各不耽误。申请人在找到工作后,即可请雇主协助申请H1签证。

    其次,H1-B签证持有人可申请绿卡,进而取得美国国籍。 H1-B签证以3年为一期,期满可再延长3年。通常来说,H1-B签证持有人可以在美国停留6年,某些情况下可以超过6年。

    再次,H1-B签证对申请人的要求并不高。通常情况下,具有至少大学学士或以上的学位或在专科学位的情况下具有3年或以上的工作经历;所申请职位必须与学位相关;雇主同意支付不低于最低工资标准的工资。

    第四,申请时间快捷,通常6至9个月即可。H1-B签证实行限额制,由于名额有限,申请和开始申请的准备工作至关重要。

    第五,获得签证比较容易。美国《移民法》和移民局规定允许H-1B持有人对于移民美国的愿望可以有“双重意图”。因此,签证官对H1-B签证态度比较宽松。

    第六,H1-B签证持有人的配偶和21岁以下的子女可用H-4身份进入,并在H1-B有效期内停留美国。

    支招:“过来人”独家传授求职经验

    1. 善用学校资源

    记者采访了纽约大学毕业的3位金融工程专业毕业生,他们都对该校的校内招聘一致称赞。其中的一位李先生说,在去年9月到10月,短短一个月的时间内,他就面试了20多家公司,平均每个工作日都有面试,有的时候还不止一家。这些都幸亏是校内招聘,招人的公司在校内设点,才能做到。否则根本没有那么多时间跑到外面不同公司去面试。除去交通上的时间不算,通常一家公司的面试都会长达2到3小时不等。

    1. 拓展人际关系网

    同样毕业于纽约大学的小黄,找工作的方式比较另类。他没有走网络递简历的大众路线,而是通过人际关系网里的人帮助转发简历,得到了花旗银行的工作。

    小黄喜欢社交。毕业前,但凡有大公司的活动,他都会去参加。在一次活动里,他认识了一个在花旗银行工作的人。交谈中,小黄发现此人的工作领域正是自己的兴趣所在。活动结束后,小黄一直和这位朋友保持邮件联系。 有一天,花旗银行内部招聘,只有邀请的候选人才能进入。这位朋友向老板转发了小黄的简历,让小黄得到了面试的机会。

    由于此前小黄在与这位朋友的交流中,已经非常了解花旗银行的需求,面试前也做了充分的准备,不光把岗位需求吃了个透,还去咨询了在类似岗位工作的师姐,得到了不少点拨。而内部推荐的朋友也了解小黄的情况,才推荐这个职位。

    小黄建议,求职者申请LinkedIn账号,因为LinkedIn上很多业内人士常会做交流,他也是之前听同学说,给LinkedIn上的人投简历,相对其他求职网站更有效率。因为人际关系网的强大,会让求职者能更直接地联系上招聘者。

    1. 合理运用网投

    当初小葛在波士顿博士毕业,在校内做了一段时间的教授,在美国金融危机前夕,决定出来找工作。当时,他就选择了最简单和大众化的求职方式——网投。小葛说,网投也要小心的,因为现在很多公司会利用招聘网站提供的服务,查看求职者投递过多少公司。如果胡乱投递简历,会让招聘公司感到这是一个没有责任心的求职者。所以,他建议求职者有针对性地发邮件。(周佳)

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